0
Захід провели для представників та представниць міського й обласного центрів зайнятости. На ньому розповіли про базовий алгоритм надання послуг із працевлаштування жінок, постраждалих від гендерного насильства, поділилися, куди звертатися за допомогою у разі домашнього насильства, та розкрили методи досягнення гендерної рівности.
Фото Ірини Левкун
26 липня у Чернівецькому міському центрі зайнятости провели тренінг «Гендерна рівність у професійній сфері». На ньому розповіли про базовий алгоритм із працевлаштування жінок, постраждалих від гендерного насильства, куди звертатися за допомогою та про методи досягнення гендерної рівности.
Гендерна дискримінація — це прояв відмінного (гіршого) ставлення до особи у зв’язку з її статтю та уявленнями про характерні її статі риси й моделі поведінки.
Фото Ірини Левкун
За словами національної експертки кар’єрного та бізнес-хабу «ВОНА» Яни Тверезої, жінкам важче займати керівні посади від чоловіків тому, що в суспільстві наявні певні стереотипи. Через них жінкам важче досягати та будувати кар’єру.
«Ми порушували дуже важливу тему гендерної рівности в професійній сфері та особливості працевлаштування жінок, які постраждали або які перебувають у зоні ризику від домашнього та гендерного зумовленого насильства», — розповідає Яна Твереза.
Своєю чергою карʼєрна радниця чернівецької філії Чернівецького обласного центру зайнятости Тетяна Маслова-Брукер каже, що треніг дотичний до їхньої роботи тому, що проблема працевлаштування жінок завжди стояла гостро.
«Зараз, під час повномасштабного вторгнення, відбувається такий процес, як збільшення випадків насильства в родині і суспільстві. Потрібно вчасно та якісно реагувати на нові виклики. Одним з етапів відновлення жінки й повернення її до нормального життя є працевлаштування», — акцентує Тетяна Маслова-Брукер.
Кар’єрна радниця ділиться, що особисто зіштовхувалася з гендерною нерівністю під час пошуку роботи. Вона була незаміжня, і її постійно запитували, коли вона виходитиме заміж чи народжуватиме.
Тетяна Маслова також організовує тренінги, дотичні до гендерного питання щодо працевлаштування. Його вона проводила раз на місяць. На ньому учасниці/учасники додатково складали резюме.
Всі тренінги безкоштовні. Запит на відвідування заходів можна зробити у локальному хабі, який розташований за адресою проспект Незалежности, 70.
Заходи організовують для представниць та представників бізнесу, організацій, спеціалізованих сервісів, дотичних до цієї проблематики. Також для жінок проводять навчальні тренінги розбудови своєї кар’єри.
Тренінг проходив за фінансової підтримки уряду Канади Embassy of Canada to Ukraine. Після його завершення учасниці отримали сертифікати від UNFPA про його проходження та подарунки від кар’єрного хабу «ВОНА».
Додатково:
ВОНА-хаб – проєкт, що реалізує UNFPA Фонд ООН у галузі народонаселення в Україні за імплементації з благодійною організацією «Butterfly» за підтримки Департаменту соціальної політики Чернівецької міської ради та за фінансової підтримки Бюро гуманітарної допомоги USAID’s Bureau for Humanitarian Assistance.
